【第2・4金曜更新】アップパートナーズグループYouTubeチャンネル ~経営一問一答㉕今日から使える求人のテクニック~

2021.03.12

「ハローワークに求人を出しているけれど、なかなか応募が来ない・・・」
     
そうお悩みの経営者様!
もしかして、ハローワークに出している求人票は、過去のものをそのまま使いまわしてはいませんか?
      
求人を出してしばらく経つけれど、全く応募がないという状況が1番良くありません。
求職者が見ているポイントや言い換え方を知れば、応募者数も増やすことができるはず。
     
今回はハローワークの求人票をメインに、社労士法人かぜよみの上田が
「今日から使える求人のテクニック」を約8分で解説致します!
   
    
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🎥 YouTube 🎥
・事業再構築補助金補助金について概要(2/15時点)
・銀行に融資を依頼する時に説明すべきポイント
・退職金制度のポイントとは
・知っておきたい資産運用NISAとiDeCo徹底解説
・税務調査で狙われるのは
・扶養範囲の壁とは?
    
    
過去動画はこちらから (※本日の動画は21時に公開されます)
https://www.youtube.com/channel/UCpYynIdDXYRLYbc60spL3AA
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求人のコツ(ハローワークの場合)

・開口を広げて、1人でも多くの方からご応募を!
    

求職者が見ている求人票のポイント

①月額給与(賞与)

求職者は不確定な(支給されるかどうか分からない)賞与よりも、月額給与を重視する傾向にある、
      

②所定労働時間

・同じ所定労働時間でも、始業・終業の時刻によって応募数は異なる
・始業時刻は、求める人物像に応じて臨機応変に
   

③年間休日

・業種にもよりますが、年間休日数は●●●日以上が望ましい
・近年の傾向として、月額給与よりも年間休日を重視する求職者も増えてきた
→その場合は・・・?
     

④求人文言

・現在公開している求人票に記載している文言の見直しを
・「言い換え」の範囲内での工夫で、印象が大きく変わる!
・どのように言い換えると良いでしょうか。
 欠員補充→?/急募→?/経験必須→?
・求人票作成のポイント
    

まとめ

    
   
   
解説、その他詳細につきましては動画にてご確認ください。
      
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