【毎週金曜更新】アップパートナーズグループYouTubeチャンネル ~経営一問一答⑫_人材を採用した場合の人件費と必要な売上とは~

2020.10.30

企業や医院の収入の多寡に関係なく発生する、スタッフさんの給与。
スタッフさんの増員に際しては、増員することで、増収の可能性があるかどうかの判断が必要です。

今回はそんな「人材を採用した場合の人件費と必要な売上」について、
アップパートナーズグループの代表である菅が約5分で解説致します!

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アップパートナーズ経営力向上チャンネル

・役員報酬の妥当な額とは
・管理監督者に残業手当は必要?
・知らないと損!生命保険料控除とは
・売り手側のM&Aの流れと注意点とは
・個人事業は法人化した方がいい?
↓↓ほか、過去動画はこちらから↓↓(本日の動画は21時~公開されます)
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人材採用に必要な費用とは

人材の採用には、給与の額面以外にも色々な費用が掛かっている!
・給与、賞与
・通勤費
・社会保険料(都道府県により異なる/会社負担約15%)
・損害保険(個人情報保護、労災の補填など)
・福利厚生(スポーツクラブ利用費用、忘年会など)
・机、パソコン代 ほか

怪しげな社保削減プランに注意!

・「副業OK、社員を個人事業主化して業務委託契約を結び、社会保険を削減する」というものが再燃してきている
→取引や働き方の内容に照らし合わせると、税法上デメリットになる可能性大

人件費を賄うのに必要な売上は?

・具体例
・売上を上げるには付随して●●●がかかる!

考え方の応用

・機械の購入、新たに借入をする場合など、今よりもコストがかかる場合など
・売上の何%コストがかかっているかの計算しておくことが大事!

解説、その他詳細につきましては動画にてご確認ください。

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